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Software­entwickler:in

in Vollzeit/Teilzeit

Software­entwickler:in
in Vollzeit/Teilzeit (m/w/d)
  • Details

    Deine Aufgaben

    • Du arbeitest in einem Team aus jungen und erfahrenen Entwickler(n):innen an der Erstellung und Optimierung von Apps und Cloud­diensten für die Baubranche.
    • Du entwickelst REST-APIs, Userinterfaces und implementierst Geschäftslogiken.
    • Du unterstützt das Team bei Tests, Rollouts und Dokumentationen.

    Dein Profil

    • Du kennst Dich mit den aktuellen Technologien im Microsoft-Umfeld sehr gut aus und hast großen Spaß am Programmieren im Webfrontend-, Desktop- oder Backend­bereich.
    • Die Azure Cloud, Visual Studio und DevOps Services, agile Software­entwicklung mit C# und JavaScript/TypeScript, Daten­banken und REST-APIs sind Deine Freunde.
    • Du hast keine Angst davor, Dich in neue Technologien einzuarbeiten.
    • Du löst Aufgaben und auftretende Probleme systematisch und eigenst­ändig, suchst regel­mäßig neue Heraus­forderungen und willst Dich auf keinen Fall langweilen.

    Deine Benefits

    • Dich erwartet ein sicherer Arbeits­platz in einem innovativen Unternehmen.
    • Du wirst umfangreich in Deine neue Tätigkeit eingearbeitet.
    • Du kannst Remote, Hybrid oder im Büro arbeiten.
    • Du hast flexible Arbeits­zeiten mit Raum für Freizeit und Erholung.

    Du bist interessiert?
    Dann freuen wir uns auf Deine Kontakt­aufnahme per E-Mail oder Telefon!

    Katrin Zeise
    03643 778140-0
    jobs@fdata.de

Kunden­berater:in

im Vertrieb/Kundenservice

Kunden­berater:in
im Vertrieb/Kundenservice
in Vollzeit (m/w/d)
  • Details

    Deine Aufgaben

    • Du berätst unsere Interessenten und bist Wegbereiter:in für deren Kaufentscheidung.
    • Du betreust bestehende Kunden beim erfolgreichen Umgang mit unseren Produkten.
    • Damit Du die Produkte kompetent präsentieren kannst, baust Du Dir schrittweise das nötige fachliche und technische Verständnis auf.
    • Du bringst die Kundenwünsche in die Entwicklung ein, damit unsere Produkte noch besser werden.
    • Das erledigst Du per Telefon, Online-Meetings, E-Mails und mit moderner CRM-Software.

    Dein Profil

    • Du bist souverän im Umgang mit Menschen, kommunikativ und kundenorientiert.
    • Idealerweise hast Du schon Erfahrung im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung.
    • Du begeisterst Dich für Software- und Online-Themen.
    • Vielleicht hast Du sogar eine Ausbildung im Bereich Bauwesen?
    • Du hast Spaß daran, Kunden zu überzeugen, verhandelst geschickt, bist engagiert und findest Lösungen für Probleme.
    • Außerdem sprichst und schreibst Du sehr gut Deutsch.

    Deine Benefits

    • Dich erwartet ein sicherer Arbeits­platz in einem innovativen Unternehmen.
    • Du wirst umfangreich in Deine neue Tätigkeit eingearbeitet.
    • Du kannst Dein Wissen durch regel­mäßige Schulungen und Trainings ausbauen.
    • Du kannst Remote, Hybrid oder im Büro arbeiten.

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Hinweis:
Für allgemeine Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung.


Ergänzende Datenschutz-Informationen für Bewerber findet Ihr hier:
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    1. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern?
      Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG. Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
    2. Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
      Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.
    3. Welche Kategorien von Empfängern der Daten gibt es?
      Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit dies im Rahmen der unter Ziff. 3 dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet, dies insbesondere durch Hostprovider oder Anbieter von Bewerbermanagementsystemen.
      Wir verarbeiten Ihre Bewerbung insbesondere über StepStone, so dass in unserem Auftrag auch die StepStone Deutschland GmbH und ihre Unterauftragnehmer, die Sie unter https://www.stepstone.de/ ueber-stepstone/rechtliche-hinweise/allgemeine-geschaeftsbedingungen/#processors finden, Empfänger sind.
    4. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?
      Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.
    5. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
      Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
    6. Welche Rechte haben Sie?
      Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns oder unseren Datenschutzbeauftragten jederzeit unter der in Ziff. 1und 2 genannten Daten kontaktieren können:
      • Auskunft: Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein;
      • Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung: Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
      • Widerspruchsrecht: Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
      • Widerrufsrecht: Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Rechts, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns oder unsere/n Datenschutzbeauftragten jederzeit unter den in unserer oben genannten Datenschutzerklärung kontaktieren.
      • Recht auf Löschung: Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
        • *Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
        • Sie legen gemäß obiger Nummer 8.c Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor.
        • Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
        • Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.
        Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:
        • zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert.
        • zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
      • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
        • die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
        • die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangen;
        • wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen, oder
        • Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß obiger Nummer 8.c eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen überwiegen. Wurde die Verarbeitung gemäß diesem Buchstaben e eingeschränkt, so dürfen diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden. Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor die Einschränkung aufgehoben wird.
      • Beschwerderecht: Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
    7. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten
      Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.
    8. Keine automatisierte Entscheidungsfindung
      Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt, das heißt, die Entscheidung über Ihre Bewerbung beruht nicht ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung.

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